一名14岁童工在广东佛山南海猝死的事件，日前引发社会广泛关注。佛山南海区人力资源和社会保障局有关负责人4月24日称，涉事企业与童工家属经过协商解决此事，双方签署了赔偿协议，企业日前已向家属支付赔偿款15万元（4月25日《京华时报》）。

非法使用童工，且涉嫌过劳死，发生在全面建设法治社会的证上述公司存在招用童工事实，并作出罚款1万元的处罚，但“未有证据显示该公司存在超时加班问题”。

有没有超时加班，其实并不难举证。一是因为企业山东较好癫痫病专业医院显然不只是仅有一名童工防应该不会恰巧同时“抓瞎”，物证也不难。真正令人担心的，是下面两个问题：*一，佛山南海儿童癫疯病可以治吗是广东制造业重镇，有着大量劳动密集型行业。这个不幸殒命的童工，是给力监管下漏网之鱼的小概率“偶然”，还是掀起产业黑幕与地方监管疏漏的“冰山一角”？第二，发现童工、且童工已死，罚单也仅仅是1万块钱，不管多么执法有据，如此“小惩大戒”——这执法的“假牙”能吓唬得了谁呢？

相较于对监护人的道德诘责，法律才是为正义撑腰的很后底气。遗憾的是，根据《禁止使用童工规定》第6条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正，并黑龙江癫痫病重点医院按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。佛山南海人社局于4月22日依法作出《行政处罚决定书》，对至雅公司（涉事企业）2016年3月5日至2016年4月10日期间使用1名童工（即王姓男童）的违法行为进行处罚，罚款1万元。

如果“依法”来说，这1万块钱确实已经“顶格”。但这样的罚款，在产业江湖，对企业来说，能起到什么作用？或者说治疗癫痫病医院哪家好，轻罚轻责之祸，简直是变相蛊惑不良业主铤而走险使用童工。

若非童工以生命为代价，揭开了非法用工的盖头，此事估计就沉潜在地方产业发展的宏大叙事里。据悉，从4月25日起，官方将在南海全区范围内开展非法使用童工问题专项检查行动。虽是亡羊补牢，公众仍难免要问一声：早干吗去了？好在《禁止使用童工规定》第12条规定，*行政机关工作人员不履行监督检查职责，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

童工之恶，僭越底线、践踏人伦，监管部门难辞其猝死，1万元罚款已算“顶格”——这样的制度设计，还要等多久才能“转型升级”？（邓海建）