近年来，不少“二线城市”出于发展的需要，纷纷展开了人才争夺战。为了招揽高层次人才，很多城市都开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。

二线城市有底气开始跟一线城市抢人的背后，是二线城市在GDP增速、产业优化升级等方面逐渐开始后来居上。这也是二线城市崛起的一个重要标志。

总体来看，“二线城市”的人才争夺战有助于人才资源的优化配置，对于改变区域经济发展不平衡、不充分的现状，具有十分重要的意义。

但给钱、给房、给车式的“简单粗暴”的抢人方式，短期内是人才汇聚的一大因素，但仍有很多需要改进的地方。

首先，要潮州很好的癫痫病医院给人才以待遇，更要给人才以机遇。

现在很多城市争抢人才的主要筹码是优厚的待遇。只要来了，就给钱、给房、给车。这种做法，在很大程度上体现了对人才价值的尊重，值得肯定。但仅仅依靠这些物质的待遇是否就能争来人才呢？恐怕未必。

真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展。因此，相比待遇，他们更在乎的是机遇。

目前，一些城市挖人才的力度不可谓不大，但坦白来说，由于城市经济实力的原因，它们倾其全力开出的报价也很难与一线城市相比。考虑到这点治疗癫痫病*医院，这些城市倒不如效仿当年的深圳，制定更为宽松的政策、营建更为优越的营商环境、科研环境，让人才可以在本地获得更好的成都癫痫咨询发展机会。采用这样的吸引人才思路，或许可以达到事半功倍的作用。

其次，别用“绑住”人才的思路去留住人才。

不久前，一位在某高校任教的朋友曾向我说起了一件事：某二线城市的一所重点高校曾和他接洽，希望通过当地的高端人才引进计划挖他去该校任教。这所高校给出的条件非常优厚，不仅承诺的收入比他现在的收入儿童患上癫痫病怎么治疗高出一倍多，还帮助解决住房、子女教育、配偶就业等一系列问题，这些都让这位朋友十分心动。

不过，一个附加条款却让他犹豫了起来。根据当地的人才政策，一旦他被作为高端人才引进当地，就必须为当地服务至少十年。如果没有达到服务期限，则不仅要退还分给他的住房，还要支付高额的违约赔偿金。思虑再三，这位朋友还是拒绝了这所高校的邀请，因为他实在不能肯定未来十年内自己会有怎样的发展，是不是会有定力一直留在那个城市。

这位朋友的烦恼和选择非常具有典型性。目前，很多地区为了防止招来的人才得而复失，都会在开出优厚待遇的同时，列出严苛的违约赔偿方案。但这种举措不仅不会达到目的，反而会增加人才的顾虑。

里德·霍夫曼曾写过一本叫《联盟》的书，里面就说一个好企业，不应该希望自己的员工永远忠于自己，而应该和员工构成一种联盟的关系，为其发展提供良好的条件，让他们在为自己工作时用尽全力，在离开后仍和自己保持良好关系。

这同样适用于各地区的人才工作。真正的人才都是流动的。一个地区关心的，不应是怎么去留住人才的一世，而是怎么去用好人才的一时。如果能让一个人才在一段时间内努力贡献自己的才智，那么引进人才的目的就已经达到了。

总之，二线城市吸引人才在聚焦于当下的同时，更要着眼于长远。（本文作者陈永伟）